미래에셋증권 AI 인재 블랙홀 채용과 한국판 로빈후드 승부수

미래에셋증권이 올해 작정하고 칼을 빼 들었습니다.단순히 직원을 더 뽑는 수준이 아니라, 증권업계의 판도를 완전히 뒤집겠다는 의지가 보이는데요.특히 이번 소식에는 AI 인재를 블랙홀처럼 빨아들이는 파격적인 채용 규모와 한국판 로빈후드를 노리는 큰 그림, 그리고 남들이 잘 모르는 기업 가치 재평가(Valuation Re-rating) 전략까지 숨어있습니다.지금부터 이 뉴스의 행간을 아주 꼼꼼하게 뜯어드릴 테니, 금융업계의 디지털 전환 트렌드가 궁금하신 분들은 끝까지 집중해 주세요.

[단독 분석] 미래에셋증권, AI 인재 ‘블랙홀’ 선언과 파격 대우의 실체

1. 업계 상식을 파괴하는 채용 규모

보통 대형 증권사라고 해도 AI 관련 부서 인력은 10명에서 30명 수준이거든요.그런데 미래에셋증권은 차원이 다릅니다.작년에 이미 66명의 테크 인력을 뽑았는데, 올해도 60명 규모의 추가 채용을 진행한다고 합니다.이건 경쟁사 대비 최소 2배에서 3배가 넘는 압도적인 수치입니다.현재 실무 검증을 거친 인턴 채용과 상시 채용을 병행하며, 말 그대로 AI 인재 확보에 사활을 걸었다고 보시면 됩니다.

2. 실리콘밸리급 보상 체계: 스톡옵션 잭팟

“돈은 줄 만큼 줄게, 성과만 내라.” 박현주 회장의 인재 경영 철학이 여기서도 드러나는데요.최근 이사회에서 AI 핵심 인재 16명에게 부여한 스톡옵션 규모가 무려 320억 원(110만 주)에 달합니다.행사가가 29,000원 수준인데, 향후 기업 가치가 상승했을 때 이들이 가져갈 기대 수익은 상상을 초월합니다.단순히 월급 많이 주는 게 아니라, 회사의 주인처럼 일하고 성과를 나누는 실리콘밸리식 보상 구조를 도입해서 A급 인재들을 꽉 잡아두겠다는 전략이죠.

[핵심 전략] 미래에셋 3.0: 단순 증권사를 넘어 ‘테크 핀테크 플랫폼’으로

1. 1단계: 내부 효율화 및 리서치 검증

뽑은 AI 인재들로 뭘 하려나 봤더니, 당장은 내부 업무 효율화에 집중한다고 합니다.방대한 금융 데이터를 AI로 분석해서 리서치 센터의 역량을 강화하고, 직원들의 업무 로드를 줄이는 디지털 전환을 우선 과제로 삼고 있습니다.

2. 2단계: 대고객 서비스의 진화 (HTS/MTS 고도화)

내부 검증이 끝나면 이제 우리 같은 고객들이 쓰는 앱이 바뀔 겁니다.카카오 출신 김영내 넥스트 본부장이 이끄는 팀이 기존 HTS(카이로스)와 MTS(엠스탁)에 고도화된 AI 모델을 이식할 예정인데요.단순 매매를 넘어 실시간 리스크 감지나 알고리즘 기반의 지능형 자산관리 서비스가 상용화될 것으로 보입니다.내가 잠든 사이에도 AI가 내 자산을 지켜주고 불려주는 시대가 오는 거죠.

[Deep Dive] 뉴스 이면의 진짜 핵심: ‘한국판 로빈후드’와 밸류에이션 혁명

이 부분이 다른 곳에서는 잘 다루지 않는, 제가 생각하는 가장 중요한 포인트입니다.

1. 주식과 코인을 한 지갑에: 디지털 월렛 전략

최근 미래에셋이 가상자산 거래소 ‘코빗’을 인수한 것, 기억하시나요?이게 다 큰 그림이 있습니다.미래에셋의 ETF 같은 전통 금융 상품과 코빗의 가상자산을 하나의 플랫폼에서 관리하는 ‘디지털 월렛(Digital Wallet)’을 만들겠다는 겁니다.이른바 ‘크립토 벨트’ 혹은 ‘풀스택(Full-stack)’ 금융 서비스를 완성해서, 주식과 코인을 자유롭게 넘나드는 환경을 구축하겠다는 거죠.

2. PER 50배의 꿈: 기업 가치 재평가(Re-rating) 노림수

왜 이렇게까지 할까요? 답은 주가에 있습니다.미국의 ‘로빈후드’가 주식과 코인 통합 거래를 내세웠을 때, 주가수익비율(PER)이 50배에서 90배까지 치솟았습니다.반면 한국 증권사들은 돈을 아무리 잘 벌어도 ‘금융업’이라는 꼬리표 때문에 낮은 밸류에이션을 받죠.미래에셋은 이번 AI 및 블록체인 인재 영입을 통해 단순 증권사가 아닌 ‘거대 핀테크 플랫폼’으로 시장에서 평가받길 원합니다.성공한다면 주가 상승 여력은 우리가 생각하는 것보다 훨씬 클 수 있습니다.결국 이 모든 인재 영입 전쟁은 회사의 체질을 바꾸고 몸값을 획기적으로 높이기 위한 승부수인 셈입니다.

< Summary >

채용 폭발: 미래에셋증권이 올해 AI 및 테크 인재 60명을 추가 채용하며, 업계 평균의 2배가 넘는 공격적인 행보를 보임.
파격 보상: 핵심 인재 16명에게 약 320억 원 규모의 스톡옵션을 부여, 실리콘밸리식 성과 보상 체계 도입.
서비스 혁신: 카카오 출신 임원 영입 등을 통해 AI 기반의 리스크 관리 및 지능형 자산관리 서비스를 HTS/MTS에 탑재할 예정.
빅 픽처: 코빗 인수와 연계하여 주식과 암호화폐를 통합 관리하는 ‘디지털 월렛’ 구축, 한국판 로빈후드를 지향함.
숨은 의도: 단순 금융업을 넘어 AI와 블록체인이 결합된 플랫폼 기업으로 거듭나, 로빈후드처럼 높은 기업 가치(PER)를 인정받으려는 전략.

*출처: Korea Business News

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