퇴직금 조건이 예년보다 훨씬 안 좋아졌는데도, 은행원 2,400명이 짐을 싸서 나갔다는 충격적인 소식 들었어?
단순히 ‘은행원이 줄었다’는 뉴스가 아니야.
지금부터 내가 설명할 내용은 ‘금융권의 디지털 전환(Digital Transformation)’과 ‘AI 도입’이 실제 우리의 일자리를 어떻게 바꾸고 있는지 보여주는 가장 강력한 신호탄이거든.
왜 지금 안 나가면 손해라고 생각하는지, 은행은 왜 역대급 실적에도 사람을 줄이는지, 그리고 뉴스에서는 말해주지 않는 진짜 속사정까지 싹 정리했으니 꼭 끝까지 읽어봐.
퇴직금 깎여도 탈출 러시? 은행권 ‘대규모 엑시트’의 진실
1. 줄퇴사의 현주소: “조건은 나쁜데, 나가는 사람은 역대급”
새해 벽두부터 은행권에 칼바람이 불고 있어.
최근 두 달 사이에 5대 시중은행(국민, 신한, 하나, 우리, 농협)에서만 무려 2,364명이 회사를 떠났어.
가장 많이 나간 곳은 신한은행인데, 2020년 이후 최대 규모인 669명이 희망퇴직을 신청했어.
국민은행 549명, 농협은행 443명 등 그야말로 ‘엑시트(Exit) 행렬’이 이어지고 있는 상황이지.
여기서 정말 아이러니한 포인트가 하나 있어.
보통 희망퇴직은 ‘돈 많이 줄 때’ 나가는 게 정석이잖아?
그런데 올해는 퇴직 조건이 작년보다 훨씬 안 좋아졌다는 거야.
작년에는 월급의 36개월 치까지 특별 퇴직금으로 얹어줬는데, 올해는 31개월 치로 싹둑 깎였어.
5개월 치 월급이면 적은 돈이 아닌데도 사람들은 오히려 더 많이 나가겠다고 줄을 서고 있는 거지.
물론 지금 받아 가는 돈이 적은 건 아니야. 평균 4억에서 5억 원, 많게는 10억 원 안팎을 챙겨가니까.
하지만 핵심은 ‘조건이 나빠졌는데도 탈출 심리가 더 강해졌다’는 점이야.
2. 왜 지금인가? 불안감이 만든 ‘탈출 골든타임’
그럼 도대체 왜 은행원들은 지금이 아니면 안 된다고 생각하는 걸까?
가장 큰 이유는 ‘고용 유지에 대한 불확실성’ 때문이야.
지금 은행원들 사이에서는 “지금 조건이 바닥인 줄 알았지? 내년엔 더 안 좋을 거야”라는 인식이 팽배해.
금융 당국의 상생 금융 압박도 있고, 은행권의 이자 장사에 대한 여론이 워낙 따갑잖아?
경영진 입장에서도 더 이상의 파격적인 보상을 해주기 어렵다는 걸 직원들이 본능적으로 느끼고 있는 거지.
즉, 지금 제시된 보상안이 사실상 ‘고점’이라는 판단이 선 거야.
“지금 안 나가면 나중엔 쫓겨나듯 나가면서 돈도 못 받는다”는 공포가 퇴직 행렬을 부추기고 있어.
3. 진짜 원인은 따로 있다: AI 도입과 비대면 거래의 가속화
이게 내가 오늘 가장 강조하고 싶은 부분인데, 단순히 돈 문제 때문만이 아니야.
근본적인 원인은 ‘금융 산업의 구조적 변화’에 있어.
요즘 은행 창구 가서 업무 보는 사람 얼마나 돼? 거의 없지?
비대면 거래가 일상화되면서 창구 인력의 필요성이 급격하게 줄어들었어.
게다가 은행 업무 전반에 인공지능(AI) 도입이 가속화되면서, 사람이 하던 일을 알고리즘이 대체하고 있잖아.
은행 경영진 입장에서도 지금이 조직을 슬림화할 절호의 기회인 셈이야.
역대급 실적으로 돈은 벌어놨으니, 이 돈으로 고비용 인력을 정리하고 디지털 중심의 가벼운 조직으로 체질 개선을 하겠다는 계산이지.
주 4.5일제 이야기도 나오는데, 이렇게 되면 유휴 인력은 더 늘어날 테니 미리미리 줄여놓겠다는 전략도 깔려 있어.
4. [인사이트] 뉴스에선 말하지 않는 ‘화이트칼라의 위기’
자, 여기서부터는 다른 뉴스에서는 잘 안 다루는 내 관점에서의 해석이야.
이번 은행권 줄퇴사 사태를 단순히 ‘은행원들의 배부른 고민’으로 보면 안 돼.
이건 AI 시대가 불러올 ‘고소득 화이트칼라 일자리의 종말’을 예고하는 신호야.
과거에는 구조조정이 회사가 망할 것 같을 때 하는 거였잖아?
지금은 달라. 은행들이 ‘역대급 실적’을 내고 있을 때 사람을 자르고 있어.
이게 무슨 뜻이냐면, 기업들이 이제는 ‘사람이 없어도, 혹은 적어도 돈을 벌 수 있는 구조(AI & Digital System)’를 완성해가고 있다는 거야.
은행 입장에서는 당장 수천억 원의 퇴직금이 나가더라도, 장기적으로 고임금 인력을 AI와 디지털 시스템으로 대체하는 게 훨씬 남는 장사라고 판단한 거지.
결국 이번 사태는 금융권을 넘어서, 사무직 전반으로 확산될 ‘AI 대체에 따른 선제적 인력 감축’ 트렌드의 시작점이라고 봐야 해.
우리가 앞으로 어떤 역량을 키워야 살아남을 수 있을지 진지하게 고민해 봐야 할 시점이라는 거지.
< Summary >
- 현상: 퇴직금 조건이 작년(36개월분)보다 올해(31개월분) 더 나빠졌음에도, 5대 시중은행에서 2,400여 명이 희망퇴직을 신청함.
- 원인(직원): 지금의 보상 조건이 ‘고점’이라는 인식과 향후 고용 불안정성(나중엔 더 못 받고 나갈 것이라는 공포) 확산.
- 원인(은행): 비대면 거래 증가 및 AI 도입으로 창구 인력 필요성 감소. 역대급 실적을 바탕으로 고비용 인력을 정리하고 디지털 조직으로 전환하려는 의도.
- 핵심 인사이트: 흑자 상황에서의 대규모 감원은 기업들이 디지털 전환을 통해 ‘인력 의존도’를 낮추고 있음을 시사하며, 이는 향후 고소득 사무직 전반의 위기로 번질 수 있음.
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*출처: 서울경제TV
