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"직무 대신 ‘스킬’ 중심으로 조직이 재편된다 (이중학 가천대 교수)"

T타임즈 바이브 코딩 컨퍼런스: AI와 스킬 중심 조직혁신, 미래 인재 육성 그리고 글로벌 경제 전망

01. 조직 운영 체계의 급변 상황

일정 시간 순으로 변해온 조직 운영 방식이 스킬 중심으로 빠르게 전환됨
전통적 직무 구분 대신 문제 해결 가능한 인재들을 모으는 방식 채택됨
스킬을 기준으로 채용, 평가, 보상하는 조직 혁신이 진행됨
이런 변화가 글로벌 경제와 AI 혁신에 밀접하게 작용함

02. AI 시대, 직무 개편과 리더십 혁신

AI 등장으로 기존의 HR, 마케팅, 재무 등 딱지식 직무 모델 무용론 부각됨
누구나 데이터 분석, 알고리즘 작성 등 스킬을 갖출 수 있게 됨
조직 내 역할은 경계를 넘나들어 축소되고, 협업이 핵심으로 자리 잡음
관리자도 감독 역할에서 현장에 직접 들어가는 플레인 코치 스타일로 변화 중
이 과정에서 AI 활용과 조직 혁신이 최고의 경제 전망에 중요한 포인트로 작용함

03. 경력 관리와 인재 육성의 새로운 패러다임

기존의 학력 위주의 인재 선발 방식은 AI의 생성능력 앞에서 재검토되고 있음
학부 졸업자도 생성형 AI를 활용해 높은 연구력과 문제 해결 능력 발휘 가능해짐
얼리 커리어 채용 사례가 증가하며, 고졸 인재도 스킬 기반으로 채용되는 추세
이러한 변화는 미래 인재 육성과 경제 전망에 직접적 영향을 미침

04. 프로젝트 기반 업무, AI 에이전트의 역할 강화

과거의 프로젝트 실행 방식은 AI 에이전트를 통한 경험·지식 축적으로 대체됨
프로젝트 팀은 AI 에이전트와 긴밀히 연동되어 업무 효율성을 극대화함
기존의 도제식 지식 전달은 에이전트가 보유한 데이터와 기록으로 대체됨
이로 인해 조직이 보유할 수 있는 지식 자산이 늘어나며 장기적 성장 기반 마련됨

05. 근무 형태 변화와 유연한 주사일제 논의

노동시간 단축 및 주사일제 도입 논의로 개인의 여가와 생산성 사이 균형 모색됨
영국 등 해외 실험 결과, 직장인들은 하루를 효율적으로 활용하려는 경향 보임
컨티전트 워커와 긱 이코노미 등 새로운 노동시장이 등장하면서 AI 기반 부업도 확산됨
이러한 변화는 미래 노동시장과 경제 전반의 유연성, 글로벌 경제 흐름에 큰 영향을 줌

< Summary >

조직 운영은 전통적 직무 구분 대신 스킬 중심으로 급변 중
AI 도입으로 직무 경계가 모호해지고, 관리자 리더십도 현장 중심으로 변화됨
학력보다 스킬에 집중하는 인재 육성과 얼리 커리어 채용 트렌드가 강화됨
프로젝트 기반의 업무 방식은 AI 에이전트로 지식, 경험 축적을 극대화함
주사일제와 긱 이코노미 등 유연한 근무 형태가 미래 노동시장과 글로벌 경제 전망에 영향을 미침
핵심 키워드: 최고의 경제 전망, 글로벌 경제, AI 혁신, 조직 혁신, 미래 인재

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*유튜브 출처: [티타임즈TV]

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